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 用人理念

 

用人用將,各有舞臺!
    人才是鄭氏化工的第一資源,是公司事業的基石和保障。我們一直致力于建立完善的人力資源管理體系以培養人才,塑造優秀的企業文化以感染人才,以公平、公正、公開、高效為準則來激勵員工施展才能。把人才的成長放在公司戰略發展的首位,為愿意與鄭氏化工一同做事業的優秀人才提供成長鍛煉的機會。


對員工負責,對公司負責,對我們的未來一起負責!
    公司招聘員工以精簡為出發點,可聘可不聘者堅決不聘,無才無德者堅決不聘,有才無德者堅決不聘,真正做到任人惟賢,量才錄用。對于一個崗位,我們堅持用最適合的人選,決不用能力推斷成績,而是以成績推斷能力,高效高薪的是鄭氏化工以崗定人遵循的原則。
    鄭氏化工的員工來自全國各地,現有人員中研究生以上學歷者占10%,大專及本科學歷人員占82%,中專學歷人員占8%,多層次的人才結構、多元化的學識氛圍為公司的穩健、快速的發展以及建立持久的學習型組織提供了堅實的基礎。


因為付出,所以杰出!
    現代市場經濟的競爭是產品的競爭,產品的競爭是技術的競爭,技術的競爭則是人才的競爭。得人才者得天下,失人才者失天下。企業要在同行之中出類拔萃就要吸引人才、留住人才。任何優秀的企業都會將吸納人才、培養、儲備人才及調動人才的積極性放在企業發展的戰略軌道上,鄭氏化工作為一家高科技化工企業也不例外。人才需要競爭的環境,需要擁有充分的自我發展空間和自主權,尊重知識、尊重人才,營造一種激發人才自我價值實現、尋求企業跨越發展的氛圍將是鄭氏化工永不懈怠的追求。
    因為付出,所以杰出,適用于企業,同樣適用于人才。
    感謝您對鄭氏化工事業的關注和支持,歡迎您給我們提出發展意見和建議,也歡迎優秀的您加入鄭氏化工的事業!

 


 鄭氏育人

 

    人才培訓是企業實現品牌戰略的重要構成部分。鄭氏化工人才培訓原則是量體裁衣。
    海納百川,有容乃大。人的修養也正是企業的修養。鄭氏化工關注每一位員工的個人職業規劃,促使每個人牢固樹立終生學習的觀念,不忘職場充電。公司鼓勵員工為提高、完善自我進行的各種專業培訓,組織員工外出參觀、訪問、學習,加強與兄弟企業的交流合作,并貫穿于工作的始終,良好的人才儲備將為公司的發展提供長久的智力支持。


    1、崗前培訓
    崗前培訓有利于新員工轉變角色,盡快融入工作環境,凝聚起團隊意識,為人才的成長打下良好的基礎。
    2、拓展型人才培訓
    拓展型人才培訓為企業創造一種開闊的視野,鼓勵員工勇于、敢于挑戰自我,超越自我,更好的融煉團隊,感受團隊的力量。
    3、在職培訓
    員工應不斷研究學習本職技能,提高自己的工作熟練程度和效率。
    4、專業培訓
    視業務需要,挑選優秀管理人員,接受專業培訓,或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講,以增進其基本職業技能,使其能更加順利地完成工作。


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